תופעה: הייטקיסטים חוזרים למקום העבודה הקודם שלהם – בעקבות המלחמה

עובדי הייטק רבים בישראל בוחרים לאחרונה לעשות “בומרנג” ולחזור למקום העבודה הקודם שלהם, במיוחד בצל המלחמה והכאוס השורר בחוץ. התופעה, המכונה “עובדי בומרנג”, אינה חדשה לחלוטין, אך נראה כי התקופה האחרונה העצימה אותה משמעותית.

עובד בומרנג הוא מי שחוזר לעבוד בארגון שבו כבר עבד בעבר. זה יכול לקרות מסיבות שונות, כמו חוסר שביעות רצון מהמקום החדש, רצון להתקדם בתוך הארגון הקודם, או פשוט因为 העובד מצא שהדשא במקום החדש לא בהכרח ירוק יותר. לעיתים, מדובר גם בעובדים שפרשו לגמלאות וחזרו לארגון, מסיבות שונות כמו חוסר עניין או צורך בהכנסה נוספת.

החל מסוף 2023, עם פרוץ המלחמה, חזרו רבים למקום העבודה הקודם שלהם. המלחמה יצרה אצל אנשים צורך במקלט מוכר ובטוח, וכך, לא מעט עובדים בתעשיית ההייטק ובכלל, מצאו את עצמם שבים למקום בו כבר היו. הם בחרו במוכר, במקום בו כבר יש להם קשרים חברתיים, בו הם מכירים את התרבות הארגונית, ואת דרישות התפקיד.

גם למעסיקים יש יתרונות משמעותיים בהחזרת עובדים אלו. ראשית, מדובר בעובדים שכבר הוכחו כטובים ומוכשרים, כך שאין צורך לעבור את תהליך הסינון הארוך והמפרך של עובדים חדשים. שנית, העובדים הללו כבר מכירים את הארגון, את התרבות הארגונית, ולעיתים אף את המוצרים והשירותים, כך שזמן ההכשרה שלהם הוא קצר יותר.

מעסיקים רבים אף מעודדים את התופעה, ומקיימים ערבי מפגשים ואירועים לעובדים לשעבר, כדי לשמור על קשר ולתת להם להרגיש רצויים.

התופעה של עובדי בומרנג יכולה להיות מועילה מאוד לארגון, והיא מעידה על ארגון בריא וטוב, כזה שהעובדים רוצים לחזור אליו גם אחרי שעזבו. עם זאת, יש לזכור שלא תמיד החזרה למקום העבודה הקודם היא חיובית, ויש לבחון כל מקרה לגופו.

האם התופעה תמשיך לצבור תאוצה? האם עוד הייטקיסטים יבחרו לחזור למקום בו כבר היו? העתיד הקרוב יגלה, אך בינתיים, המלחמה גורמת לכולנו לחפש מקלט ומקום מוכר ובטוח.
—
#automation #ai #yuvai #magen #magenai #yuvalavidani #hackit #avidani
—
YUV.AI Automation News