ישראלי שפוטר מאינטל תובע: “המנהל שיתף תכנים אנטישמיים והחליף אותי בעובד אנטי-ישראלי”

עובד ישראלי לשעבר בחברת אינטל בארצות הברית הגיש תביעה נגד החברה, בטענה כי פוטר מעבודתו בעקבות אנטישמיות ואנטי-ישראליות שהתבטאו אצל המנהל שלו, ובסופו של דבר גם אצל העובד שהחליף אותו.

על פי התביעה, המנהל של העובד הישראלי, שהועסק באינטל במסגרת רילוקיישן, שיתף תכנים אנטישמיים ברשתות החברתיות, כולל ציוצים המכילים שבח והלל לארגון הטרור חמאס. התביעה מציגה ציוצים ספציפיים כדוגמא, בהם ניתן לראות بوضوح את המנהל מביע תמיכה בחמאס ומשתף תכנים המהללים את פעולותיהם.

לא רק זאת, אלא על פי התביעה, אינטל החליטה לפטר את העובד הישראלי ולהחליפו בעובד אחר, אשר גם הוא הביע דעות אנטי-ישראליות חזקות ברשתות החברתיות. העובד החדש, על פי התביעה, תמך בגלוי באמירות נגד ישראל ובפעולות החרם, משיכת השקעות וסנקציות (BDS) נגדה.

התביעה מתארת תחושה של “אווירה עוינת ואנטישמית” במקום העבודה, בה העובד הישראלי חש שהוא מופלה לרעה בשל היותו ישראלי ויהודי. הוא מספר על חוויות קשות של בידוד חברתי והתעלמות מצד המנהל שלו, אשר בסופו של דבר הובילו לפיטוריו מהחברה.

בתגובה לתביעה, אינטל מסרה כי “איננו מגיבים על הליכים משפטיים מתמשכים”. עם זאת, התביעה מציפה שאלות קשות בנוגע ליחסה של החברה לתופעות של אנטישמיות ואנטי-ישראליות בקרב עובדיה.

המקרה הזה מצטרף לשורה של אירועים דומים אשר מעלים את השאלה עד כמה חברות טכנולוגיה גלובליות, כמו אינטל, נוקטות בפעולות מספקות כדי להתמודד עם תופעות של אנטישמיות וגזענות במקום העבודה, במיוחד כאשר מדובר בעובדים המועסקים בחו”ל.

העובד הישראלי לשעבר מחפש צדק ופיצוי על הנזק שנגרם לו, הן מקצועית והן אישית, כתוצאה מהאנטישמיות שחווה במקום עבודתו. התביעה שלו מעלה את המודעות לצורך בטיפול שורש בתופעות הללו, על מנת להבטיח שכל העובדים, ללא קשר למוצאם או דתם, יוכלו לעבוד בסביבה בטוחה וחופשית מאפליה.
—
#automation #ai #yuvai #magen #magenai #yuvalavidani #hackit #avidani
—
YUV.AI Automation News